Pédagogie innovante, style formateur, méthode des couleurs, méthode 4 Colors
28 Nov.

QUEL EST VOTRE STYLE DE FORMATEUR ?

faire votre profil de formateur 

Se centrer sur l’apprenant pour répondre à ses besoins nécessite tout d’abord de bien se connaître, de comprendre ses propres perceptions autant que la singularité de chaque apprenant.

67% des enseignants transmettent comme ils ont appris !

Pour cette raison, John Medina recommande que les enseignants ou formateurs identifient leur propre style de personnalité, afin de comprendre la manière dont ils ont appris et dont ils enseignent en s’appuyant sur un profil de personnalité. Pour le savoir vous pouvez faire votre profil 4 Colors®  ou établir un premier diagnostic de vos préférences comportementales en répondant à ce petit questionnaire :

Profil de personnalité 4colors, test de personnalité 4 Colors, style de formateur, style d'apprentissage

1. Une formation réussie, c’est :

  • A. Des participants emballés.
  • B. Des prises de conscience, de l’écoute et des échanges entre participants.
  • C. Des entraînements et plans d’actions concrets.
  • D. Un contenu bien structuré et conforme au programme.

2. Vos qualités en tant que formateur / enseignant :

  • A. Empathique, à l’écoute.
  • B. Posé et faisant preuve de recul.
  • C. Enthousiaste, convainquant et joyeux.
  • D. Ferme, autoritaire, avec du leadership.

3. Une situation de formation qui vous semble difficile à gérer :

  • A. Des questions qui partent dans tous les sens.
  • B. Un conflit entre 2 participants.
  • C. Des participants apathiques.
  • D. Des participants froids et critiques.

4. Vous êtes à l’aise :

  • A. A proximité des apprenants, dans le public.
  • B. En vous déplaçant parmi les différents groupes.
  • C. Debout, détaché du groupe pour superviser les échanges.
  • D. En retrait ou sur une estrade pour maîtriser les échanges.

5. Une modalité pédagogique que vous appréciez :

  • A. Mind mapping, jeux.
  • B. Etude de cas, QCM. 
  • C. Suivi individualisé.
  • D. Défis.

6. A titre personnel : pour apprendre, vous préférez :

  • A. Explorer par vous même, en autonomie.
  • B. Comprendre les concepts et théories avant de les mettre en œuvre.
  • C. Suivre les consignes et progresser par étape.
  • D. Echanger et partager du plaisir.

VOTRE STYLE DE FORMATEUR : RESULTATS DU QUESTIONNAIRE

Attention, les résultats ci-dessous vous apporteront une première description de votre style de formateur. Ils reposent sur trop peu de questions pour vous apporter une description complète des interactions des différentes couleurs de votre personnalité. Il est vivement conseillé pour consolider ces résultats, identifier et travailler votre style opposé de réaliser  votre profil de personnalité complet.

 

 Questions

 Vos réponses traduites en couleurs

 
               1                C                A                B                D
               2                D                C                A                B
               3                C                D                B                A
               4                C                B                A                D
               5                D                A                D                B
               6                A                D                C                B

Votre composante rouge

 

 

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Illustrée par une flèche, la composante rouge décrit la manière dont vous vous fixez les objectifs, résolvez les problèmes et abordez les défis.

Si vous avez majoritairement répondu en rouge, cela indique que vous êtes orienté vers l’action dans un environnement perçu comme hostile, pouvant se résumer par : « Je serai plus fort que l’environnement ». Le rouge est symbole de vitesse (Ferrari, camion des pompiers) et d'énergie (feu,  lave incandescente).

Il est un puissant tonique du système nerveux, c'est un excitant qui pousse à l'activité.

Les qualités possibles du formateur rouge dominant :

  • Autorité et leadership.
  • Sens de l’objectif. Interventions cadencées.
  • Contenus impactants et opérationnels.
  • Sait agir sous la pression et gérer les conflits participants.

les limites possibles du formateur rouge dominant :

  • Des ordres et conseils mais peu d’explications.
  • Peu de temps pour écouter et questionner.
  • Peu de séquences pour les échanges, les boucles  de répétition et feed back.

Envie d'explorer au delà des limites ? :

Certaines capsules de Funny Learning peuvent élargir votre palette pédagogique et compléter votre style : Vous les trouverez sur le blog du Funny-learning ou dans le livre « Funny Learning : Former avec les neurosciences » Dunod.

  • 3.32 Seed sharing
  • 2.32 River of life
  • 1.2 Mapping patate des attentes

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Votre composante jaune

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Symbolisée par un soleil, la composante jaune décrit la manière dont vous influencez et interagissez avec les autres.

Ce comportement résulte d’une orientation vers l’action dans un environnement perçu comme favorable, pouvant se résumer par : « Je peux influencer mon environnement ». Le jaune est la couleur du soleil qui rayonne, réchauffe et éblouit son environnement… Le comportement jaune apporte la dynamique positive, les échanges,  la joie et le plaisir partagé.

Les qualités  possibles du formateur jaune dominant :

  • Crée un climat relationnel favorable basé sur la valorisation et reconnaissance.
  • Donne l’envie en communiquant son enthousiasme.
  • Développe des idées originales et innovantes.
  • Favorise les échanges, benchmarck, ateliers, mindmaps etc.

Les limites possibles du formateur jaune dominant :

  • Peut être démagogue (en faire trop pour être reconnu : humour, story telling. etc.).
  • Problématiques abordées parfois de manière superficielle.
  • Aborde  d’abord les sujets qui lui plaisent ou tout à la fois.

Envie d'explorer au delà des limites ? :

Certaines capsules de Funny Learning peuvent élargir votre palette pédagogique et compléter votre style : Vous les trouverez sur le blog du Funny-learning ou dans le livre « Funny Learning : Former avec les neurosciences » Dunod.

  • 2.32 River of life
  • 3.32 Seed sharing
  • 8.7  Rituel

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Votre composante verte

 

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Symbolisée par un cercle, votre composante verte décrit la manière dont vous stabilisez votre environnement et réagissez aux changements de rythmes.

Ce comportement résulte d’une orientation vers l’introversion dans un environnement perçu comme favorable, pouvant se résumer par : « Je peux stabiliser mon  environnement, puisqu’il est favorable ». Le vert évoque la nature, le calme, le temps long et la patience, tel cet arbre bien ancré par ses racines.

Le vert représente aussi les relations profondes durables et fidèles. Tel le numéro vert ou le logo des pharmacies, il évoque une relation d'aide et d'écoute. C'est aussi une couleur discrète comme les tenues de camouflage pour passer inaperçu.

 Les qualités possibles du formateur vert dominant :

  • Crée un climat de confiance et donne du sens.
  • Prend le temps pour écouter et valoriser chaque point de vue.
  • Travaille  avec méthode, de manière progressive et durable, en développant des ateliers, du suivi et des feed backs

Les limites possibles du formateur vert dominant :

  • Manque de dynamisme et de mise en action.
  • Peu d’assertivité face à des participants.
  • Manque d’affirmation et d’emphase dans la prise de parole

Envie d'explorer au delà des limites ? :

Certaines capsules de Funny Learning peuvent élargir votre palette pédagogique et compléter votre style : Vous les trouverez sur le blog du Funny-learning ou dans le livre « Funny Learning : Former avec les neurosciences » Dunod.

  • 3.14 Le grand démménagement
  • 4.5 Intro captivante
  • 6.4 Bataille

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Votre composante bleue

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Symbolisée par la rigueur d’un carré, votre composante bleue décrit la manière dont vous vous conformez et réagissez aux règles et aux procédures édictées par les autres.

Ce comportement résulte d’une orientation vers la réflexion dans un environnement perçu comme hostile, pouvant se résumer par : « Je dois me conformer à mon environnement ». La couleur bleue, (par exemple celle des panneaux de la route), symbolise les obligations, la connaissance, le respect des lois, les normes et la rigueur.

C'est aussi la couleur du froid, (symbolique des rayons de surgelés en grande distribution). C'est une couleur qui évoque le recul, la réflexion et la distance par rapport aux autres.

Les qualités  possibles du formateur bleu dominant :

les limites possibles possibles du formateur bleu dominant :

  • Favorise des interventions descendantes et peu interactives.  Difficulté à déformer le cadre et improviser.
  • Peut sembler froid, insensible et trop sérieux.
  • Exigeant, peut être trop critique face aux erreurs qu’il perçoit souvent comme graves.

Envie d'explorer au delà des limites ? :

Certaines capsules de Funny Learning peuvent élargir votre palette pédagogique et compléter votre style : Vous les trouverez sur le blog du Funny-learning ou dans le livre « Funny Learning : Former avec les neurosciences » Dunod.

  • 1.4 Start an open space
  • 1.6 Je me sens, je retiens
  • 5.6 Failling camp 

Comprendre les dynamiques de votre personnalité 4 Colors® :

Tenter de décrypter sa personnalité est une mission complexe… Vous comportez-vous de la même façon lorsque vous enseignez et lorsque vous conduisez votre voiture ? Quelles sont les personnalités « faciles » et « difficiles » pour vous ?

Les profils 4Colors®, basés sur la classification de Jung et de Marston permettent de décrypter les dynamiques de la personnalité et le style de formateur qui en découle. Un questionnaire en ligne permet, à partir de 24 questions, d’établir un algorithme qui décrit les 3 tendances de la personnalité symbolisées par 3 graphes identifiant vos 3 styles : naturel, adapté et opposé.

Les 3 styles d’un profil de personnalité
Style naturel Style adapté Style opposé
     

[3]Description faite par  C.G. Jung

[5]Le cerveau recherche avant tout les activités qui procurent du plaisir et évite celle qui lui produisent de la douleur


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