Quand les neurosciences réinventent vos formations !

Funny Learning

Formation : 3 nouveaux formats qui cartonnent !

Formation : 3 nouveaux formats qui cartonnent !

3 NOUVEAUX FORMATS DE FORMATION

Vous l’aurez remarqué, les attentes des entreprises évoluent vitesse grand V. La crise est passée par là, ayant des conséquences directes sur les besoins de formation des entreprises tant sur les contenus que sur les formats.

Fini les traditionnels stages présentiels de 2 jours qui fleurissaient dans les années 90 considérés comme trop longs donc trop côuteux. Le blended Learning permet de jouer sur les 3 temps de la pédagogie (avant-pendant-après) en renforçant la formation en salle exclusivement centrée sur 3 objectifs :

  • Echanger entre pairs
  • S’entraîner, se mettre en situation
  • S’engager dans l’action individuellement et collectivement

Troix formats émergent pour renforcer le présentiel :

IMPRO training, un nouveau format de formation, funny learning, pédagogie innovante

Ateliers d’impro training


Proposés par des professionnels certifiés aux techniques d’improvisation théâtrale, ces formats de ½ journées permettent aux participants de se mettre en situation. Ici, pas de longs tours de table car les tables ont disparu depuis bien longtemps ! Cette méthode est plébiscitée par les DRH comme les participants grâce à sa dimension dynamique et participative, mais aussi et surtout grâce à la qualité des débriefings qui sont apportés aux participants suite aux exercices. Les ponts entre l’univers de l’improvisation théâtrale et son utilité professionnelle sont clairs, fins, pertinents et pleinement utiles.
Si vous souhaitez vous doter de la méthode ImprO2, méthode innovante par l'improvisation théâtrale, dans l'accompagnement des groupes et des personnes que vous suivez... devenez "Improtrainer®" !

La journée de formation en grand groupe (50 à 300 personnes).


A la croisée de l’évènementiel, des fêtes d’entreprise et de la formation, cette dernière permet de casser les silos, souder les équipes et apprendre ensemble dans une ambiance festive. Fini les discours d’experts descendants et endormants, les salles en théâtre et le public passif. L’heure est aux ateliers (world café), aux échanges (mindmap collectifs), à la co-production (design thinking). Le concept 4 Colors Olympic games permet par exemple, de vivre différents ateliers « couleurs » afin de développer l’agilité comportementale, et de mieux comprendre sa singularité et celle des autres. Il s’agit alors de passer d’un atelier mode compétition (rouge), à celui de collaboration (vert), de la créativité sans limite (jaune) à la prise en compte d’un cadre ultra rigide (bleu). Ces expériences au coeur des émotions sollicitent l’adaptabilité comportementale à chaque instant. Parlez moi de moi… La journée se solde par la remise d’un profil de personnalité, cadeau durable et on ne peut plus personnalisé…
Voir en film

formation évenement, funny learning, formation grand groupe

24H Formation


After work, after barbecue, after… le concept est tendance et terriblement efficace. 24 H chrono de formation. Vous démarrez à 17H pour finir à 17H le lendemain ! Idéal pour les managers qui n’arrivent pas à décrocher du terrain, (une seule nuitée en déplacement), il permet de profiter d’un temps off pour l’équipe et d’alterner les dynamiques. L’après repas est en ce cas consacré à une prolongation sous forme d’atelier sérieux (study case, co-working) ou d’expériences ludiques destinées à souder l’équipe (atelier culinaire, œnologie, initiation tai chi, visites privées, restau dans le noir etc…)

Voilà, vous possédez sésormais 3 nouvelles cartes pour que vos formations marient plaisir et efficacité !

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