NEWS LETTER JANVIER 2016
Sommaire
- 1. Mes vœux vidéo et une petite visite de Valparaiso (Chili) !
- 2. Un phénomène qui s'amplifie en formation !
- 3. Les nouveautés 2016 pour le réseau :
- 4. A vos agendas !
- 5. Le futur est déjà là :
- Votre boule de cristal pour 2016 ?
- Prosumer, vous connaissez ? Quel impact en formation ?
- Fun : Will a robot take your job ?
1. Mes vœux vidéo et une petite visite de Valparaisovidéo et une petite visite de Valparaiso (3mn) !
2. le video learning s’amplifie en formation
Chaque mois plus de six milliards de vidéos sont regardées sur You tube, via des ordinateurs, smartphones ou tablettes. Le nombre d'heures passées par les internautes à regarder des vidéos (c'est-à-dire la durée de la session de visionnage) sur YouTube a augmenté de 60 % par rapport à l'année dernière !! You tube est désormais la plus grande plateforme d’apprentissage, qui regorge de tutoriels, de conférences d’experts et de cours en tout genre. Devez vous pour autant vous mettre au video Learning ? Je réponds oui sans hésiter. Voici les 9 raisons majeures :
3. Les nouveautés 2016 pour le réseau 4 Colors® :
Formations distancielles en vidéo
Vous l’avez compris (voir article « un phénomène qui s’amplifie en formation »), nous sommes convaincus de la nécéssité d'anticiper cette tendance. La preuve, 8 consultants du réseau sont en train de créer des produits distanciels. Pour ma part, 9 vidéos sont en cours de finalisation dont 3 tournées en Amérique du Sud. Car la formation Funny Learning est une invitation au voyage…
Un nouveau profil de personnalité « sport »
Le sujet était dans les cartons depuis pas mal de temps car de nombreux séminaires ont été déjà été animés auprès des professionnels sportifs et de leurs accompagnants. Plusieurs consultants, sportifs, entraîneurs et champions se sont investis dans sa réalisation afin que ce nouveau profil puisse concerner aussi bien les golfeurs, footeux, parapentistes, athlètes et autres sportifs… Ce ne fût pas une chose facile, vous vous en doutez ! ;-)
La phase test démarrera en Mars. Si vous souhaitez y participer, si vous connaissez des champions qui peuvent en être les promoteurs, faites moi signe. La communication autour de la performance mentale sportive et des couleurs sera assurée sur un blog spécifique "playzen".
les packs profil de personnalité + accès e-campus KNOW-FUTURES
La puissance du blended Learning ne se dément pas. Vos clients attendent de vous, de faire plus efficace, dans un temps encore plus court (et pour moins cher…). Pour y répondre, je vous proposerai un pack : Profil de personnalité + vidéo pédagogique sur les couleurs + manuel d’auto-formation. Ce produit, utilisé avant vos séminaires présentiels, vous permettra vous consacrer aux approfondissements et aux mises en situation. C’est une nouvelle solution d’avenir qui vous permettra de répondre aux attentes de vos clients, passer du rôle de formateur à celui de facilitateur et augmenter vos marges…
Stratégies de référencement de 4 colors®
Après le blog du Funny-learning destiné aux professionnels formateurs et accompagnateurs de changements, un nouveau blog sur la communication en couleurs verra le jour en 2016. Il a pour objectif de :
- 1. Continuer de nourrir vos apprenants après les séminaires
- 2. Favoriser les référencements internet et créer des liens avec vos propres sites et blogs. La stratégie de maillage des blogs a déjà commencé avec 5 blogs reliés, ce qui permet de faire monter le niveau de référencement de chacun des blogs ou sites.
Dans cette optique, par un système de liens d’affiliés et de traçabilité des liens, nous serons capables de rémunérer les commandes passées par vos propres lecteurs. Ceux qui sont intéressés : faites moi signe
4. AGENDA DU Réseau 4 colors
Festival : (venez à deux, c’est le même prix !)
- 2 Juin 14H au 4 Juin 14H
Certifications 4 Colors® : Vous avez déjà assisté à une session et souhaitez vous mettre à jour ? Vous êtes invité(e) !
- 25-27 Janvier
- 9-11 Mars
- 11-13 Mai
- 06-08 Juillet
- 14-16 Septembre
- 23-25 Novembre
Certifications Funny Learning® : Vous avez déjà assisté à une session et souhaitez souhaitez vous mettre à jour ? Vous êtes invité(e) !
- 04-05 Février
- 24-25 Mars
- 11-12 Juillet
- 13-14 Octobre
- 15-16 Décembre
Formation à la vidéo pédagogique impactante
- 21-22 Avril
5. Le futur est déjà là !
Votre boule de cristal pour 2016 ?
La dinde, le foie gras et les bons vins digérés (et éliminés…), je vous propose un petit exercice prédictif très utile !
- 1. Faites la liste des 5 à 10 évènements (nationaux, internationaux, technologiques, sociaux, religieux etc) qui impacteront selon vous le futur.
- 2. Projetez à présent la manière dont ils influenceront votre métier ou votre vie personnelle.3. Détaillez votre stratégie d’anticipation pour y faire face.
- 4. Mettez le fruit de vos notes dans une enveloppe et ouvrez-là le 31 décembre 2016.
NB : Avant de la refermer… Daniel Kahneman, le prix Nobel d’économie 2002 rappelle que l’homme est risquophobe. Il imagine le futur en fonction de son présent le plus sûr (au 1er Janvier, qui aurait pensé inscrire sur sa liste 2 attentats…). Allez, on s’y remet, cette fois avec réalisme !
Pour ma part, bien que jaune dominante… j’applique une technique utilisée en gestion de projet : j’imagine des scénarii catastrophes. S’ils arrivent, les tourner en avantages devient plus facile !
Prosumer : Quel impact en formation ?
Face à une production de masse et à la standardisation Marshall McLuhan and Barrington Nevitt avaient prédit dès 1972 que les individus, une fois leur besoin basique satisfait, (ça vous rappelle la pyramide de Maslow ?) chercheraient à se démarquer pour customiser leurs propres produits.
Dans un monde qui se complexifie, le mélange des rôles s’impose. Le « prosumer » c’est donc le consommateur qui crée son produit et devient acteur dans le processus de fabrication.
Le phénomène de mass-customisation qui se développe est source de croissance pour l’entreprise qui a vu venir la tendance (Sacs à main sur mesure, bijoux gravés aux initiales etc)
J’observe ce phénomène dans le domaine de la formation : désormais le client souhaite co-construire ses parcours de formation. Fini les formations standardisées, notre rôle est désormais de proposer des capsules (formats pédagogiques variés distanciels et présentiels) que le client ajustera à sa guise en y insérant même des capsules réalisées par lui-même ou par d’autres organismes de formation. Cela nécessite donc de nouvelles aptitudes :
- Voir large, au delà de son propre rayon d’actions,
- s’inscrire dans une démarche partenariale, dans laquelle les autres cabinets ne sont pas perçus comme des concurrents mais des contributeurs et alliés,
- maîtriser parfaitement l’ingénierie pédagogique et les nouveaux formats (dont la vidéo)
Et puisque la tendance "do it yourself" entraîne aussi un phénomène d’autosuffisance pas forcément souhaitable pour vous, autant l’accompagner avec des formations de formateurs qui vous permettront d’amener plus de valeur.
Fun : Will a robot take your job?
Voici un petit calculateur qui vous apportera la réponse :-)